El sueldo líquido corresponde al monto final que se paga al trabajador, luego de realizar los descuentos legales establecidos en la norma laboral. Es decir, el sueldo líquido es el dinero que recibe el trabajador después de realizar los descuentos como los previsionales (AFP, SALUD, Etc), impuestos y adicionales.
Es el estipendio en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales de tiempo, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.
Se realizan los descuentos legales y adicionales que corresponden a cada trabajador y con los topes establecidos por ley.
Leyes sociales (Previsión, Salud, Seguro de cesantía, cotizaciones voluntarias) e impuesto a único de segunda categoría.
Cualquier otro tipo de descuentos autorizado por el trabajador (Ahorros voluntarios, créditos sociales, retenciones judiciales, anticipos varios, entre otros).
Los aportes patronales resultan ser aquellas sumas de dinero que el empleador estará obligado a aportar a la seguridad social de sus trabajadores contratados, entre ellos se encuentran el seguro de sobrevivencia e invalidez, seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y aporte por el seguro de cesantía.
Conocer másEn los sistemas de seguridad social de tipo contributivo como el chileno -es decir financiados mediante contribuciones laborales- el financiamiento suele estar compuesto por dos partes fundamentales:
Por un lado, los aportes de los trabajadores (que se deduce de sus sueldos).
Por otro lado, los aportes patronales, que corresponden a sus empleadores.
